Intensivtransport und Verlegungsfahrten
Erfahrene Fachkräfte für ITW, Baby-NAW und geplante Sekundärverlegungen – inklusive Beatmungs- und Katecholamin-Erfahrung.
Mehr erfahrenQualifiziertes Personal für den Regelrettungsdienst
Notfallsanitäter:innen und Rettungssanitäter:innen für RTW, KTW und NEF – kurzfristig verfügbar, dauerhaft verlässlich.
Diese Fachkräfte stellen wir
- Notfallsanitäter:innen (NFS) für Rettungswagen und Notarzteinsatzfahrzeuge
- Rettungssanitäter:innen (RS) für Krankentransport und qualifizierten Transport
- Besetzung einzelner Schichten bis hin zu ganzen Wachen
- Bundesweiter Einsatz – Schwerpunkte Baden-Württemberg, Hamburg, Rhein-Neckar
- Fahrerlaubnis C1 und Einsatzfahrt-Erfahrung im Standard enthalten
So arbeiten wir mit Rettungsdienstträgern zusammen
Jede Einsatzkraft, die wir Ihnen vorschlagen, hat ihre Qualifikation bei uns nachgewiesen: Berufsurkunde, aktueller Fortbildungsnachweis nach Landesrecht, Führungszeugnis, Erste-Hilfe- und Hygienebelehrung. Wir dokumentieren das lückenlos und stellen es Ihnen auf Wunsch vor Einsatzbeginn zur Verfügung.
Die Abrechnung erfolgt transparent nach geleisteten Stunden auf Basis unserer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Sie tragen kein Ausfallrisiko, keine Lohnfortzahlung und keinen Verwaltungsaufwand – wir bleiben Arbeitgeber und kümmern uns um Lohn, Sozialversicherung, Arbeitsschutz und Fortbildung.
Fragen & Antworten
Häufige Fragen: Regelrettungsdienst
Wie schnell können Sie eine Schicht besetzen?
Bei bestehender Rahmenvereinbarung besetzen wir kurzfristige Ausfälle in der Regel innerhalb weniger Stunden. Für planbare Bedarfe – Urlaubszeiten, Krankheitswellen, Sonderlagen – arbeiten wir mit Vorlauf und festen Ansprechpartnern.
Welche Qualifikationen bringen Ihre Einsatzkräfte mit?
Notfallsanitäter:innen mit staatlicher Anerkennung und den jährlich vorgeschriebenen 30 Fortbildungsstunden, Rettungssanitäter:innen mit gültiger Qualifikation. Die Nachweise legen wir vor Einsatzbeginn vor.
Ist das Arbeitnehmerüberlassung oder Dienstverschaffung?
Wir arbeiten auf Grundlage einer Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Welches Modell im Einzelfall passt, klären wir vor Vertragsschluss gemeinsam mit Ihnen.
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